Blog 6: Bezoek aan La Vie Tara en hoe je een gezonde community kunt bouwen

21 maart zijn we via spannende zigzaggende weggetjes door de bergen van de Ardèche naar La Vie Tara gereden. Dezer locatie begon honderd jaar terug als statig hostel voor kinderen in bedevaartsoort Lalouv.
Er is een prachtige inpandige kerk aanwezig, twee eetzalen, een mooie grote keuken, twee gezellige zitkamers en heel veel slaapkamers met eigen badkamer. Een heerlijke plek in een gezonde omgeving voor retraites met lichaamswerk, dans, yoga, wandelingen of creatieve en muzikale weken.
Het biedt ook het warme welkom dat zo belangrijk is als Helende Herberg waarin je de tijd krijgt om bij jezelf te landen.

En er is ruimte voor mensen die er willen werken en wonen. Mocht je dat willen, neem dan contact op met Erik.

Eigenaar Erik hebben we vier dagen begeleid in zijn missie en visie en hoe die voor te leven en vorm te geven. Dat hebben we gedaan aan de hand van ons model.

blog-6-150x113

Dit was een interessant proces: “Wat is mijn missie en visie en leef ik die eigenlijk wel voor? Pas als ik dat doe trek ik mensen aan die daardoor geïnspireerd raken en zich mogelijk daarbij gaan aansluiten.”
Stap voor stap kwamen we dichterbij de missie en visie van La Vie Tara, die als basis gebruikt gaat worden om een zelfhelende community op te bouwen.

Nu volgt het model dat we gemaakt hebben na vele bezoeken aan communities. Het is een van onderaf ervaren model dat we aan den lijve ervaren hebben door te klussen, te wonen, te praten en te zijn. Naast het model hebben we een aantal praktische adviezen opgesteld voor iedereen die een community wil starten of goed wil laten lopen.

Het is een organisch model en daarom nooit ‘af’, dat steeds weer bijgeschaafd en aangevuld kan worden. Dus mocht je aanvullingen hebben, nodigen we je uit om te reageren op dit blog.

1.
Stel je een gelijkbenige driehoek voor op de grond:

  • één hoek voor de eigenaar(s)/beheerder(s) met hun stuk grond en/of huis,
  • één voor de arbeid(ers),
  • één voor het kapitaal (financieel en menselijke kwaliteiten).

Alle drie zijn ze gelijkwaardig aan elkaar, wat inhoudt dat ze alle drie even belangrijk zijn en dat zonder de één, de ander niet kan bestaan. Dat kan best moeilijk zijn, omdat bv de eigenaar de koers helemaal zelf wil bepalen en niet afstemt op de andere twee hoeken .
Daarnaast is belangrijk dat er wederkerigheid is in waardering. Dat de energie tussen de drie hoeken, allebei de kanten op stroomt. Dus de eigenaar waardeert diegene die de arbeid levert (financieel of in natura of (non)verbaal). Diegene die werkt waardeert de beheerder die zoveel jaar ervaring heeft en waardeert de locatie. Het ‘kapitaal’ wordt erkend en ingezet, zowel het geld dat nodig is om de plek op te bouwen als de waardering van kwaliteiten en kennis die mensen die komen helpen meenemen.

2.
Daarna volgt er een driehoek de lucht in, zoals bij een piramide.
De punt wordt gevormd door de missie en visie van de eigenaren/ beheerders en alle energie van de mensen die werken en van het kapitaal is gericht naar diezelfde punt. Dus het formuleren van een gemeenschappelijk doel is heel belangrijk om de energie te focussen. Het komt voor dat er meerdere eigenaren zijn met verschillende visies. Dan kunnen er al snel meningsverschillen ontstaan, de energie is niet gefocust en gaat alle kanten op.

3.
We leven nu vaak in ziekmakende omgevingen. Wil je een zelfhelende community creëren waar mensen zichzelf en de groep kunnen dragen, dan zijn er een aantal adviezen die belangrijk kunnen zijn:

  • de eigenaar(s)/ beheerder(s) durven te vertrouwen op de anderen en laten controle los,
  • samen verantwoordelijkheid delen,
  • iedereen is en voelt zich betrokken bij de groep en de missie en visie van de groep,
  • iedereen zet zijn of haar kwaliteiten in/ er is een uitwisseling van energie/ de energie stroomt, gaat in flow en is niet geblokkeerd,
  • er is respect voor iedereen,
  • iedereen is gelijkwaardig,
  • elk lid kan reflecteren op zichzelf/ is bereid maar zijn of haar handelen te kijken,
  • er zijn wekelijks overleg momenten waarin iedereen eerlijk naar elkaar is,
  • iedereen is autonoom, neemt verantwoordelijkheid voor zichzelf en kan zichzelf dragen,
  • er is aandacht voor elkaar,
  • er zijn gedeelde maaltijden/klusmomenten per week,
  • er is sprake van een zingevend bestaan,
  • je houdt met elkaar de samenstelling van de groep in de gaten als er nieuwe mensen bij willen komen, zodat deze zelfhelend blijft.

De adviezen lijken open deuren, maar het komt heel vaak voor dat communities niet van de grond komen of weer uit elkaar vallen. Mocht je zelf in een community wonen die niet loopt, of wil je er zelf één gaan vormen, probeer dan eens dit model erbij te pakken om jouw situatie te analyseren.

We horen graag terug wat je ervan vindt. Ook kunnen we als daar behoefte aan is, advies geven. Stuur dan een pb naar Annemarijn (06-22049675)

https://lavietara.eu/

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *